La principale area di interesse è dedicata al Diritto del Lavoro. Tuteliamo la parte debole del rapporto contrattuale: il lavoratore. La nostra missione legale ha questo scopo primario. Siamo specializzati in questo settore da oltre dieci anni.
Il diritto del lavoro è una materia tecnica, con norme in continua evoluzione. Lo studio legale Tola si occupa anche della tutela delle imprese e delle società nelle controversie con i dipendenti , e si occupa della tutela dei dipendenti Ministeriali e delle forze armate nonché del settore istruzione.
Molte controversie si possono chiudere in una fase extragiudiziale con una transazione, evitando costi elevati, incertezza di risultati e tempi biblici: occorre in questo settore più che in altri sapere quando serve litigare e quando è più opportuno usare l’arte del compromesso.
Abbiamo ottenuto numerosi successi in campo giudiziale e stragiudiziale nei seguenti ambiti:
- Agenti – Contratti di agenzia – Risoluzione contratto – Pagamento indennità
- Appalto di mano d’opera – Intermediazione e interposizione vietata
- Apprendisti – Contratti di apprendistato
- Aspettativa – Diritto – Condizioni
- Assemblea – Diritto – Modalità
- Assunzioni – Lettere di assunzione
- Assunzioni obbligatorie – Invalidi e portatori di handicap
- CIG – Cassa Integrazione Guadagni – Collocazione e diritto alla rotazione
- Comportamenti antisindacali – Art. 28 S.L.
- Contratti di collaborazione coordinata e continuativa e a progetto
- Contratti di formazione e lavoro
- Contratti di somministrazione
- Controlli vietati sull’attività lavorativa – Impugnazione
- Cooperative – Soci di cooperativa e lavoratori subordinati
- Dimissioni – Lettere di dimissioni – Annullamento dimissioni
- Dimissioni Dirigenti
- Dirigenti – Assunzione
- Dirigenti – Demansionamento – Dequalificazione – Risarcimento del danno
- Dirigenti – Licenziamento, Collegio Arbitrale e Indennità supplementare
- Discriminazioni – Mobbing – Danno biologico
- Fallimenti e procedure concorsuali
- Ferie – Spettanza – Fruizione – Pagamento
- Giornalisti – Assunzione – Inquadramento – Demansionamento – Aspettativa – Retribuzione
- Giornalisti – Cessione articoli – Compensi fissi
- Giornalisti – Direttore – Poteri – Licenziamento
- Giornalisti – Esclusiva – Violazione – Limiti
- Giornalisti – Ferie – Giusta causa dimissioni – Licenziamento
- Giornalisti – Professionisti – Pubblicisti – Collaboratori fissi – Corrispondenti
- Giornalisti – Risoluzione del rapporto – Fissa – TFR
- Giornalisti – Trasferimento – Passaggio di testata
- Impiegati pubblici privatizzati
- Infortunio – Certificazione – Assenza
- Infortunio – In itinere – Risarcimento danni
- Infortunio – Retribuzione – Risarcimento danni – Danno biologico
- Lavoratori studenti
- Lavoratrice madre – Permessi – Aspettativa – Dimissioni – Licenziamento
- Lavoro a tempo determinato – Assunzione – Retribuzione – Preavviso – Licenziamento
- Lavoro a tempo determinato – Pluralità di contratti a termine – Legittima apposizione del termine
- Lavoro autonomo – Contratto di consulenza – Risoluzione – Interruzione
- Lavoro autonomo – Lavori atipici – Contratto di collaborazione a progetto
- Lavoro interinale – Assunzione – Licenziamento – Legittimità
- Lavoro sportivo
- Licenziamento – Esame contestazioni e lettere di risposta – Lettera di impugnazione
- Licenziamento – Giusta causa – Giustificato motivo
- Licenziamento – Impugnazione giudiziale
- Licenziamento – Malattia – Superamento periodo di comporto
- Licenziamento collettivo – Criteri di scelta
- Licenziamento collettivo – Messa in mobilità – Impugnazione
- Licenziamento disciplinare
- Licenziamento illegittimo – Reintegrazione nel posto di lavoro
- Licenziamento illegittimo – Risarcimento del danno – Quantificazione
- Licenziamento nel periodo di prova – Impugnazione
- Licenziamento nelle organizzazioni di tendenza – Discriminazioni
- Licenziamento nelle piccole imprese (meno di 15 dipendenti)
- Malattia – Certificazione medica – Retribuzione
- Malattia – Controlli – Fasce orarie di reperibilità
- Malattia – Controlli medici sull’assenza – Assenza dal domicilio
- Malattia – Licenziamento – Impugnazione
- Malattia – Periodo di comporto – Diritto alla conservazione del posto
- Mansioni – Dequalificazione – Impugnazione – Reintegra – Risarcimento danno professionale
- Mansioni – Parziale demansionamento – Impugnazione – Danno professionale
- Mansioni – Verifica inquadramento corretto – Rivendica categoria superiore
- Orario di lavoro – Lavoro straordinario – Legittimità – Rifiuto
- Orario di lavoro – Modifiche – Impugnazione
- Orario di lavoro – Superamento limiti contrattuali – Retribuzione – Legittimità
- Parità di trattamento – Discriminazioni – Risarcimento danni
- Parità di trattamento – Uomo/Donna – Discriminazioni – Impugnazione
- Patto di non concorrenza
- Patto di prova – Legittimità – Limiti – Impugnazione
- Patto di prova – Licenziamento in prova – Impugnazione
- Prescrizione – Decadenza – Interruzione prescrizione
- Prescrizione – Decadenza – Limiti – Periodi di tempo – Computo dei termini
- Privacy – Dati sensibili – Circolazione e trattamento dei dati – Impugnazione
- Privacy – Denuncia al Garante
- Privacy – Violazione – Limiti – Risarcimento danni
- Processo del lavoro – Termini – Modalità – Condizioni
- Retribuzione – Permessi retribuiti – Condizioni
- Retribuzione – Gratifiche – Mensilità aggiuntive
- Retribuzione – Indennità varie – Spettanza – Condizioni
- Retribuzione – Pagamento – Ritardi – Interessi e rivalutazione
- Retribuzione – Pagamento / anticipo T.F.R. – Conteggio – Impugnazione
- Retribuzione – Scatti di anzianità – Pagamento
- Rinunce e transazioni – Impugnazione – Decadenza – Limiti
- Risarcimento danni – Danno biologico, esistenziale, morale
- Risarcimento danni – Danno professionale – Danno all’immagine
- Sanzioni disciplinari – Recidiva
- Sanzioni disciplinari – Contestazione – Risposta – Termini
- Sanzioni disciplinari – Impugnazione
- Sciopero – Diritto – Proclamazione – Partecipazione
- Sindacati – Diritto di assemblea – Modalità – Termini
- Sindacati – Nomine RSA/RSU – Elezioni – Condizioni
- Sindacati – Permessi sindacali – Modalità – Condizioni
- Sindacati – RSA – RSU – Rappresentatività
- Sindacati – Versamento contributi sindacali – Modalità – Condizioni – Limiti
- Società collegate – Riconducibilità rapporto di lavoro a unico imprenditore
- Trasferimento d’azienda – Cessione del contratto di lavoro – Consenso del dipendente
- Trasferimento d’azienda – Modalità – Condizioni – Ramo d’azienda – Impugnazione Trasferimento del lavoratore – Condizioni – Limiti – Impugnazione licenziamento per giusta causa
- Assenteismo
- Decreto ingiuntivo
- Infortunio sul lavoro
- Invalidità
- Licenziamento
- Mobbing
- Precariato
- Previdenza
- Sindacato
